Back9 Creative Studio

課題

リオティントが所有する NZAS (地元では Tiwai として知られています) が私たちのところに来たとき、同社の将来や存続が不透明で、従業員が退職する原因となっていました。しかし、最高経営責任者のクリス・ブレンキロンは、Tiwai は「通常通りの業務」をしていたと語りました。そのため、同社はいくつかの重要な役職で人材を採用するキャンペーンを必要としていました。

ソリューション

私たちは「なぜティワイなのか」というキャンペーンを企画しました。その目的は、ソーシャルメディアやオンラインなどのさまざまなチャネルを通じて潜在的な従業員をターゲットにし、ティワイとリオティント全体でキャリアパスとチャンスがあることを認識してもらうこと、そしてティワイがなぜ働きがいのある場所なのかを示すことでした。

結果

ソーシャルメディア、Google、YouTubeなどのターゲットチャネルを通じて、さまざまな人口統計をターゲットにし、この期間中に977件の申請がありました。結果は非常に良好で、これほど多くの申請があったことから、キャンペーンは成功だったと判断されました。

課題

私たちのクライアントは大きな可能性を秘めていましたが、デジタルで競争する準備を整えるにはある程度の作業が必要でした。この時点で、成長主導のアプローチが売上の増加とデジタルマーケティング全体の改善につながると考えたため、カスタムeコマースウェブサイトに関する以前の推奨事項を再検討しました。

ソリューション

私たちはこのクライアントのために新しいeコマースウェブサイトを構築し、何百もの製品を追加し、GoogleとFacebookの広告を作成し、39倍と18倍以上の収益を上げました。ウェブ販売は600％増加しました。また、顧客データベースを管理し、ニュースレターやプロモーションメールを送信しています。私たちは、彼らの爆発的な成長をサポートできることを誇りに思っています。

結果

このクライアントは、3年間で累計収益が658%増加しました。Google広告のROASは14倍、Facebook広告の平均ROASは32倍でした。月間収益は130%増加し、顧客データベースは数百から16,000以上に増加しました。

課題

採用キャンペーン マーケティングは常に進化しています。物流の世界も同様です。このケースでは、Southern Milk Transport の代理を務める Findex HR が、従業員の拡大という重大な課題に直面していました。これは、短期間で拡大する業務の需要を満たすためでした。

ソリューション

私たちは包括的な戦略を策定し、実行しました。それは、静的なビジュアルと魅力的なビデオ コンテンツの両方を活用した戦略でした。成果物が確定したため、使用された主なメディア チャネルは Facebook/ソーシャル メディア広告でした。

結果

適格リード数: 522 コンバージョン率: 5.63% 募集ポジションの成功率: 80% 動画再生回数: 68,500 Facebook ページのエンゲージメント: 18,235 ニュージーランドのワイカトでは 74% のポジションが充足され、ニュージーランドのサウスランドでは 100% のポジションが充足されました。